İŞ HUKUKU AVUKATI
İş hukuku, işçi-işveren ilişkilerini düzenleyen ve çalışma hayatını denetleyen hukuk dalıdır. İş hukuku, işçi hakları, çalışma koşulları, işçi ücretleri, işçi sendikaları ve işveren-işçi ilişkileri gibi konuları kapsar. İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri belirleyerek adil ve düzenli bir çalışma ortamı sağlamayı hedefler.
İŞ HUKUKUNDA TEMEL KAVRAMLAR
- İşçi: İş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi denir.
- İşveren: İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi ya da tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlardır.
- İş Yeri: İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla oluşturulan fiziksel ve organizasyonel alanı ifade eder. İşyeri, işçilerin birlikte çalıştığı ve işveren tarafından yönetilen her türlü yerleşkedir.
- İşveren Vekili: İşveren adına hareket eden ve işyerinin yönetiminde görev alan kişidir. İşveren vekili, işverenin yükümlülüklerinden sorumlu olup, işçilere karşı işverenin sorumluluklarını yerine getirmek zorundadır.
- Alt İşveren: Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü işlerin bir bölümünü veya destekleyici işleri üstlenen ve bu işleri kendi işçileri ile gerçekleştiren diğer işverendir.
İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR?
İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) ise ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. İş sözleşmesi, işçinin çalıştığı süre boyunca işverenle olan hak ve yükümlülüklerini belirler.
İş sözleşmeleri genellikle yazılı şekilde yapılır, ancak bazı durumlarda sözleşme yazılı olmak zorunda değildir. Ancak, süresi 1 yıl ve daha fazla olan iş sözleşmeleri yazılı olmalıdır. Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde, işveren işçiye çalışma koşulları, çalışma süresi, ücret ve diğer önemli bilgiler hakkında yazılı bir belge vermekle yükümlüdür.
İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ
- Belirli Süreli / Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri:
- Belirli Süreli İş Sözleşmesi: İş ilişkisinin belirli bir süre veya belirli bir işin tamamlanması için yapıldığı sözleşmelerdir. Esaslı bir neden olmadıkça birden fazla kez yapılamaz.
- Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: Süresiz olarak yapılan iş sözleşmeleridir ve işçinin işyerindeki sürekli hizmetini ifade eder.
- Tam Süreli / Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri:
- Tam Süreli İş Sözleşmesi: İşçinin haftalık normal çalışma süresinin tamamını kapsayan sözleşmelerdir.
- Kısmi Süreli İş Sözleşmesi: İşçinin normal çalışma süresinden daha az süre çalışmasını ifade eder. Kısmi süreli işçiler, tam süreli işçilerle aynı orantılı haklara sahip olmalıdır.
- Deneme Süreli İş Sözleşmesi:
- Taraflarca belirlenen deneme süresi boyunca, iş sözleşmesi bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedilebilir. Deneme süresi en fazla iki ay olabilir.
ÖLÜMLÜ İŞ KAZALARI VE HUKUKİ DESTEK
İş hukuku, sadece işçi haklarını değil, aynı zamanda iş kazalarını ve bu kazaların sonucunda oluşan hak kayıplarını da kapsar. Ölümcül iş kazaları, işçinin işyerinde uğradığı ve ölümle sonuçlanan kazalardır. Bu tür kazalar, işverenin sorumluluğunu ve işçilerin haklarını doğrudan etkiler.
İş hukuku kapsamında sunduğu hizmetler şunlardır:
- İşçi Haklarının Korunması: İşçilerin haklarını korur, iş sözleşmeleri ile ilgili uyuşmazlıkları çözer ve işyerindeki adil çalışma koşullarını sağlar.
- İş Kazaları ve Tazminat Talepleri: İş kazalarının hukuki sonuçları, tazminat talepleri ve bu konudaki davaları yönetir. Ölümcül iş kazalarında, işçinin ve ailelerinin haklarını savunur.
- İş Sözleşmelerinin Hazırlanması ve İncelenmesi: İş sözleşmelerinin hukuka uygunluğunu değerlendirir ve gerekli düzenlemeleri yapar.
- Danışmanlık ve Uyuşmazlık Çözümü: İş hukuku konusunda hukuki danışmanlık sağlar ve işveren-işçi arasındaki uyuşmazlıkları çözmeye yönelik stratejiler geliştirir.
İş hukuku ve ölümcül iş kazaları, karmaşık ve teknik bilgi gerektiren konulardır. Av. Serat Topak, bu alandaki uzmanlığıyla, hem işçi hem de işverenlerin haklarını koruyarak adil çözümler sunar. Detaylı bilgi ve profesyonel destek için Av. Serat Topak ile iletişime geçebilirsiniz.
